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Blog de gestión del tiempo y seguimiento del tiempo

Aquí encontrarás información, consejos y trucos, y otros artículos sobre productividad, gestión del tiempo y más. Además, también te informamos sobre todas las últimas noticias relacionadas con nuestro software de seguimiento del tiempo.

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Hostelería de España: flexibilidad real en el control horario con TimeTac

La Confederación Empresarial Hostelería de España representa al sector a nivel nacional y colabora con CEOE y administraciones públicas en la defensa de los intereses de la hostelería. Con organizaciones y asociaciones territoriales en cada comunidad autónoma, necesitaban un sistema de control horario moderno, flexible y en la nube que se adaptara a su operativa sin obligarles a comprar paquetes de licencias rígidos. Tras comparar opciones, eligieron TimeTac por su pago por licencia, app/web, y un enfoque funcional y actual.
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Cembre SLU: control horario avanzado y cumplimiento, con soporte en español

Con la nueva normativa, contar con un sistema de registro de jornada fiable y no manipulable no es solo una obligación, sino también una necesidad para la gestión diaria. Cembre SLU lo sabe bien: con un equipo de unas 50 personas en España y presencia internacional, necesitaban un sistema sólido que les ofreciera seguridad y agilidad. En 2023 decidieron dar el paso con TimeTac, implantando el sistema en su almacén y oficinas de España. Hoy comparten su experiencia.
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¿Cómo debo fichar si trabajo con turnos o sin horario fijo?

Trabajar por turnos puede ser todo un reto cuando se trata de llevar un registro claro y preciso de las horas laborales. Si tu jornada no sigue un horario fijo o tus horarios cambian cada semana, es común sentirse perdido al momento de fichar. ¿Cómo fichar cuando tu horario puede cambiar cada semana?
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Más productividad, menos estrés: 6 consejos para estructurar tu jornada laboral

¿Tienes la sensación de que el día no te da para todo? ¿Que las tareas se acumulan y te cuesta concentrarte? No eres el único. La buena noticia: con el enfoque adecuado, puedes recuperar el control de tu jornada. Desde TimeTac, te recomendamos 6 métodos que te ayudarán a trabajar con más enfoque, menos estrés… y mejores resultados.
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10 preguntas sobre ERP con Christoph Lückl, CEO de TimeTac

En plena transformación digital de los recursos humanos, la gestión del tiempo laboral se ha convertido en un área clave para las empresas. En TimeTac apostamos por ofrecer soluciones que aseguren el cumplimiento normativo, la usabilidad y la integración con otros sistemas de gestión. Es por ello que el próximo 25 de junio participaremos en el ERP SUMMIT 2025. En una entrevista con Portal ERP España, nuestro CEO, Christoph Lückl, analiza los principales retos a los que se enfrentan las compañías en la implantación de estas soluciones.
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Cómo fichar siendo autónomo: Horario sin horas objetivo en tu cuenta de TimeTac

Cuando pensamos en sistemas de control horario, solemos asociarlos al ámbito empresarial: jornadas fijas, entradas y salidas, pausas programadas. Pero ¿qué pasa si eres autónomo y tu jornada no se ajusta a ese molde? En TimeTac, entendemos que trabajar por cuenta propia requiere flexibilidad y autonomía, por eso te mostramos cómo sacar el máximo provecho a la función de horario sin horas objetivo.
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Time Blocking: Cómo dividir tu jornada, registrar horas y saber en qué pierdes el tiempo

En un mundo cada vez más exigente, trabajar muchas horas ya no es sinónimo de ser más productivo. La verdadera productividad está en organizar bien el tiempo, enfocarse en lo importante y eliminar distracciones. Pero ¿cómo hacerlo en la práctica? Aquí es donde entra en juego una técnica cada vez más popular entre profesionales: el time blocking.
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Registro de jornada digital: Todo lo que necesitas saber para cumplir con la Nueva Ley de control horario

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 4 de febrero un anteproyecto de ley que introduce cambios significativos en la jornada laboral y el registro de fichaje obligatorio de las horas trabajadas. Su aplicación no solo reduce la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, también fortalece el derecho a la desconexión digital y obligará a todas las empresas a llevar un registro de la jornada digital de cada trabajador. Una información que deberá ser almacenada durante al menos cuatro años y estar disponible tanto para todos los empleados como para la Inspección de Trabajo, permitiendo una supervisión en tiempo real.