TimeTac-Blog

Homeoffice-Regelungen im DACH-Raum haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Dieser Artikel erklärt die aktuellen gesetzlichen Grundlagen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und zeigt, welche Pflichten Unternehmen bei Homeoffice, mobiler Arbeit und Telearbeit beachten müssen.

2026 stehen in Deutschland wichtige Änderungen im Arbeitszeitrecht an, vor allem zur elektronischen Arbeitszeiterfassung und zur möglichen wöchentlichen statt täglichen Höchstarbeitszeit. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits heute, die geplanten Regelungen konkretisieren vor allem die Umsetzung. Dieser Beitrag zeigt den aktuellen Stand und welche Schritte Unternehmen jetzt setzen sollten, um rechtssicher vorbereitet zu sein.

Die Erfassung von Arbeitszeiten ist längst kein Randthema mehr. Gesetzliche Anforderungen, neue Arbeitsmodelle und die Digitalisierung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Eine Cloud-Zeiterfassung bietet hier eine moderne Lösung – doch welche konkreten Vorteile bringt sie mit sich?

Sabbaticals sind mehr als eine berufliche Auszeit: Immer mehr Unternehmen nutzen sie als Instrument moderner Arbeitszeitgestaltung. Mithilfe unterschiedlicher Sabbatical-Modelle ermöglichen sie flexible Auszeiten, stärken die Mitarbeiterbindung und reagieren auf veränderte Lebens- und Arbeitsmodelle. Der Beitrag zeigt, welche Varianten es gibt, worin die Unterschiede liegen und worauf HR achten sollte.

Zum Jahreswechsel sind in Deutschland mehrere gesetzliche Neuerungen in Kraft getreten, weitere Änderungen sind für 2026 bereits angekündigt oder geplant, die für Arbeitgebende relevant sind. Im Folgenden haben wir die aus unserer Sicht wichtigsten Anpassungen übersichtlich und kompakt für Sie zusammengefasst.

2026 stehen in Deutschland wichtige Änderungen im Arbeitszeitrecht an, vor allem zur elektronischen Arbeitszeiterfassung und zur möglichen wöchentlichen statt täglichen Höchstarbeitszeit. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits heute, die geplanten Regelungen konkretisieren vor allem die Umsetzung. Dieser Beitrag zeigt den aktuellen Stand und welche Schritte Unternehmen jetzt setzen sollten, um rechtssicher vorbereitet zu sein.

2025 war für TimeTac ein Jahr voller Meilensteine. Wir sind gewachsen, haben unsere ISO-Zertifizierung erhalten und unsere Software wurde intensiver genutzt als je zuvor. Mit über 200 Millionen erfassten Arbeitsstunden, mehr als 1 Million genehmigten Urlaubsanträgen und dem Überschreiten der 100-Mitarbeiter-Marke blicken wir stolz auf zwölf Monate voller Fortschritt und spannender Projekte zurück.

Falls Ihre Mitarbeitenden ihren Jahresurlaub nicht vollständig konsumieren, müssen Sie für die offenen Tage Urlaubsrückstellungen bilden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie diese Urlaubsrückstellungen berechnen und mit TimeTac effizient verwalten.

TimeTac hat kürzlich die ISO 27001-Zertifizierung erfolgreich erlangt. In einem Interview mit Petra Schneider, die die Einführung und Umsetzung des Informationssicherheits-Managementsystems als externe Expertin begleitet hat, zeigen wir Ihnen was die Zertifizierung bedeutet, welcher Aufwand dahinter steckt und welchen konkreten Nutzen die Kundinnen und Kunden daraus ziehen.