Tabla de contenidos
- Aprobación del proyecto de ley
- Entrada en vigor y adaptación
- Papel clave del control horario digital
- Herrramientas de fichaje digital
- Negociación abierta en el Gobierno
- ¿Qué implica la jornada laboral de 37,5 horas?
- ¿Cómo se tendrán que fichar a partir de ahora las pausas?
- Beneficios para los empleados
- Ventajas para las empresas
- Claves para implementar con éxito la nueva jornada
- El papel imprescindible del fichaje digital
Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: Novedades y fichaje digital
Tiempo de lectura: 6 minutos
Última edición el 16/05/2025
La aprobación del anteproyecto de ley que establece la jornada laboral de 37,5 horas semanales en España marca un hito en la evolución hacia un entorno de trabajo centrado en las personas. Esta nueva normativa mantiene los salarios y pone el foco en la conciliación, al mismo tiempo que exige a las empresas una gestión digital del registro de jornada.
Aprobación del proyecto de ley
El 6 de mayo de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima legal en España de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial y establece el registro digital de jornada obligatorio. Esta medida beneficiará a aproximadamente 12,5 millones de trabajadores asalariados.
Entrada en vigor y adaptación
Aunque la ley aún debe ser aprobada por el Congreso de los Diputados, el Gobierno espera que entre en vigor antes del 31 de diciembre de 2025. Las empresas tendrán hasta esa fecha para adaptar sus convenios colectivos y sistemas de control horario a la nueva jornada máxima de 37,5 horas semanales.
Papel clave del control horario digital
Con este cambio, la digitalización del registro de jornada se convierte en una obligación legal para todas las empresas. La nueva normativa exige un control detallado y transparente de las horas trabajadas por cada empleado, lo que convierte al fichaje digital en una herramienta imprescindible.
Sistemas de fichaje digital, como TimeTac, no solo ayudan a garantizar el cumplimiento de la ley, también facilitan un control horario claro y accesible. Esta digitalización permite a las empresas registrar de manera sencilla las horas de entrada, salida y pausas de sus empleados, adaptándose a las exigencias legales sin complicaciones.
Herrramientas de fichaje digital
Los sistemas de control horario digital, como TimeTac, están diseñados para optimizar el seguimiento del tiempo trabajado. Con funcionalidades que permiten registrar el fichaje desde cualquier dispositivo, incluso para trabajadores remotos o en teletrabajo, estos sistemas ofrecen una gran seguridad, evitando errores manuales y reduciendo la posibilidad de fraudes en el registro de las horas. Antes de diciembre de 2025, la implementación de estas herramientas será obligatoria en España para todas las empresas.
Negociación abierta en el Gobierno
Partidos como el PP, Vox y Junts han expresado su rechazo al proyecto, argumentando preocupaciones sobre su impacto en pymes y autónomos. Las patronales CEOE y Cepyme tampoco respaldan esta medida, alegando que debería negociarse sectorialmente. Ante esto, el Gobierno ha respondido con una serie de propuestas:
- Flexibilidad y diálogo: La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha expresado su disposición a negociar aspectos no esenciales del texto para lograr su aprobación. Ha enfatizado que "la norma está ganada en la calle" y que hay margen para negociar.
- Respaldo a pymes: Se contempla un plan de ayudas para facilitar la transición a la nueva jornada, especialmente para las empresas que aún trabajan 40 horas semanales.
¿Qué implica la jornada laboral de 37,5 horas?
En los últimos años, han surgido nuevas maneras de organizar el tiempo de trabajo y nuevos modelos laborales, como por ejemplo, la jornada laboral de 4 días. La nueva normativa surge como respuesta, situándose entre las tradicionales 40 horas semanales y las fórmulas más reducidas que ya exploran algunas empresas. En la práctica, significa jornadas de 7,5 horas de lunes a viernes, lo que permite una transición estructurada sin desorganizar el funcionamiento habitual de las compañías, que pueden apoyarse en recursos digitales como TimeTac para adaptarse a este cambio.
¿Cómo se tendrán que fichar a partir de ahora las pausas?
La nueva normativa también ha despertado dudas en cuanto al tipo de pausas que va a ser necesario registrar. Por ejemplo, ¿Qué va a suceder con la pausa para el café?
La respuesta es sencilla: depende de lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo de cada empresa. Si la pausa se considera parte del tiempo de trabajo, no es necesario registrarla. Sin embargo, si ese tiempo de pausa tiene que ser recuperado a lo largo del día, sí deberá registrarse en el sistema de control horario.
Beneficios para los empleados
Más allá de la cifra, esta jornada impulsa un modelo laboral más moderno y humano. Uno en el que el control efectivo del tiempo de trabajo no supone un impedimento para la productividad, sino que la potencia.
1. Mejor equilibrio entre vida laboral y personal
La reducción de horas de jornada laboral permite ganar tiempo para uno mismo, lo que repercute positivamente en la salud emocional y el bienestar general.
2. Menos estrés, más energía
Menos horas no significa menos compromiso. Al contrario: facilita la recuperación mental y física, mejorando el ambiente laboral.
3. Mejor enfoque y resultados
Cuando se respeta el descanso, las personas están más satisfechas y concentradas durante su jornada, lo que se traduce en un trabajo más eficiente.
Ventajas para las empresas
1. Atracción y retención de talento
Ofrecer una jornada más humana es hoy una ventaja competitiva real. Las personas valoran las empresas que se preocupan por su bienestar.
2. Productividad realista y sostebible en el tiempo
Menos horas de trabajo no implican un menor rendimiento. Todo lo contrario: aumentan el foco y la eficiencia, evitando los burnouts.
3. Reducción del absentismo
Un entorno laboral más equilibrado reduce las bajas por fatiga, estrés o problemas derivados de jornadas excesivas.
Claves para implementar con éxito la nueva jornada
Adoptar la jornada de 37,5 horas va más allá de cambiar un número en el reloj y en los informes. Requiere una planificación y herramientas que acompañen el proceso:
- Rediseña los horarios según las necesidades del equipo y del negocio, es decir, estableciendo menos minutos de trabajo al día o tardes libres.
- Ten una comunicación transparente e informa con antelación, resuelve dudas y escucha sugerencias para lograr un cambio bien recibido y adaptado a la realidad del equipo.
- Mide el impacto, recoge feedback y ajusta lo necesario para asegurar que la jornada reducida mejora el rendimiento y el bienestar.
- Emplea tecnología especializada en registro de jornada y control horario, como TimeTac, que permite medir, ajustar y mejorar de forma continua el trackeo del tiempo trabajado.
El papel imprescindible del fichaje digital
Con la jornada de 37,5 horas, el registro de jornada se convierte en un elemento imprescindible. No solo para cumplir con la legislación, sino también para garantizar una organización transparente y ajustada a la realidad.
Aquí es donde el software de control horario como TimeTac marca la diferencia: Nuestro sistema está diseñado para ayudar a las empresas a registrar el tiempo trabajado de forma sencilla, permitiéndoles fichar digitalmente las horas de entrada, salida y pausas, cumpliendo con todos los requisitos legales.
