Inhaltsverzeichnis
- Überstundenregelung Deutschland: Was Sie wissen sollten
- 1. Was versteht man unter Überstunden?
- 2. Sind Arbeitnehmende verpflichtet, Überstunden zu leisten?
- 3. Welche Anzahl an Überstunden ist rechtlich zulässig?
- 4. Haben Arbeitnehmende einen Anspruch auf Überstunden?
- 5. Wie werden Überstunden in Deutschland vergütet?
- 6. Wie viele Überstunden dürfen Arbeitgebende anordnen?
- 7. Sind Arbeitgebende verpflichtet, Überstunden zu vergüten?
- 8. Welche Regelungen gelten für Überstunden in Deutschland?
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Die 7 häufigsten Fragen zu Überstunden in Deutschland
Lesezeit:3 Minuten
Zuletzt bearbeitet 16.05.2025
Die Regelungen zu Überstunden in Deutschland sind ein vielschichtiges und häufig diskutiertes Thema im Arbeitsrecht, das sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende betrifft. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die aktuelle Gesetzeslage und erläutern, unter welchen Bedingungen Überstunden angeordnet, geleistet und entlohnt werden müssen.
Überstundenregelung Deutschland: Was Sie wissen sollten
Wie viele Überstunden sind erlaubt? Unter welchen Bedingungen dürfen sie geleistet werden? Welche gesetzlichen Regelungen sind relevant? In diesem Artikel beantworten wir kompakt die sieben häufigsten Fragen zu Überstunden.
1. Was versteht man unter Überstunden?
Überstunden beziehen sich auf die Arbeitszeiten, die Beschäftigte über die vereinbarte reguläre Arbeitszeit hinaus im Dienst des Unternehmens leisten.
2. Sind Arbeitnehmende verpflichtet, Überstunden zu leisten?
Arbeitnehmende sind zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn dies in arbeits- oder tarifvertraglichen Vereinbarungen oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt ist. Zudem können zwingende betriebliche Erfordernisse Überstunden notwendig machen.
3. Welche Anzahl an Überstunden ist rechtlich zulässig?
Arbeitgebende sind seit August 2022 verpflichtet, Informationen zur Vergütung von Überstunden bereitzustellen.
4. Haben Arbeitnehmende einen Anspruch auf Überstunden?
Ein generelles Recht auf die Zuteilung von Überstunden besteht für Beschäftigte nicht.
5. Wie werden Überstunden in Deutschland vergütet?
Um die Vergütung für Überstunden zu berechnen, wird der durchschnittliche Stundenlohn mit der Anzahl der geleisteten Überstunden multipliziert.
Beispiel: Ein Mitarbeitender hat in einem Monat 200 Stunden gearbeitet, statt der vorgesehenen 160, sodass 40 Überstunden angefallen sind. Bei einem durchschnittlichen Stundenlohn von 28,87 Euro ergibt dies eine Vergütung von 1.154,80 Euro für die Überstunden.
6. Wie viele Überstunden dürfen Arbeitgebende anordnen?
Laut dem Arbeitszeitgesetz ist die tägliche Höchstarbeitszeit auf zehn Stunden begrenzt. Innerhalb dieser Grenze können Arbeitgebende Überstunden oder Mehrarbeit anordnen. Der Samstag gilt gemäß dem Bundesurlaubsgesetz als regulärer Arbeitstag, was eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 60 Stunden ermöglicht.
7. Sind Arbeitgebende verpflichtet, Überstunden zu vergüten?
Es gibt kein allgemeines rechtliches Erfordernis, das Arbeitgebende verpflichtet, Überstunden zu bezahlen. Ob und in welcher Höhe Überstunden vergütet werden, hängt von den individuellen Vereinbarungen ab, die im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sind.
Seit dem 1. August 2022 besteht eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgebende, ihre Mitarbeiter über die Vergütung von Überstunden zu informieren. Diese Anforderungen ergeben sich aus den Änderungen des Nachweisgesetzes (§ 2 Abs. 1 Nr. 7 NachwG).
8. Welche Regelungen gelten für Überstunden in Deutschland?
Das Arbeitszeitgesetz enthält Regelungen zur Handhabung von Überstunden und legt die maximalen Arbeitszeitgrenzen fest. An normalen Werktagen dürfen Arbeitnehmende grundsätzlich bis zu acht Stunden arbeiten. Eine Verlängerung der Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden pro Tag ist möglich, sofern die angefallenen Überstunden innerhalb von sechs Monaten durch Freizeit ausgeglichen werden. Dabei zählen die vorgesehenen Pausen nicht zur täglichen Arbeitszeit.
Mit einer digitalen Arbeitszeiterfassung behalten Sie den Überblick über die geleisteten Arbeits- Überstunden im gesamten Unternehmen. Durch schnelle Auswertungen der Mitarbeiterzeiten können Sie herausfinden, warum bestimmte Mitarbeitende Überstunden aufweisen. So stellen Sie sicher, dass Sie die entsprechenden Regelungen korrekt umsetzen und einfach einhalten können.
Disclaimer: Dieser Blogbeitrag wurde nach bestem Wissen und Gewissen erstellt, stellt jedoch keine rechtsverbindliche Auskunft dar.
